懷孕期間，我任職於公司的人力資源部，然而，我並沒有因此就能拿到職場裡懷孕歧視的豁免權，即使工作績效良好亦然，更讓人無奈的是，懷孕歧視的人是自己工作單位的直屬長官。
自從告知懷孕一事後，我的直屬主管連正眼也沒抬，就只有淡淡的一句恭喜。之後就開始軟硬兼施，希望我能自請離職。當此願無法達成，她便經常藉故找碴，想盡辦法指責我不夠適任。
舉例來說，公司每個月有一次晨會，只要是懷孕的同仁，一懷孕就都可以不用參加，因為考量到部門人手的問題，我直到懷孕七、八個月時，才向直屬主管告假，畢竟晨會時間太長，站立一個小時以上實在不堪負荷，結果，長官當下像發了瘋似的大罵，要我自己想想，我這樣還適任嗎！？天知道，我可是到了生產前，還挺個大肚子，站在椅子上畫大白板......。
此外，主管還會要求加班、支開想幫我提重物的同事、三不五時要我樓上樓下四處奔波......，欺人之事實在不勝枚舉。
其實，我不只一次想過，為了孩子，為了自己，乾脆離職算了，但轉念一想，養孩子需要經濟支持，而遇到困難就這樣一走了之，也不是孩子的好模範，更讓我覺得不該離開的是，我任職於人力資源部，這是我的專業，我怎麼可以就此被打敗呢？！尤其當我還知道公司裡，曾經有好些同事，過往也因為懷孕，遭受到本單位主管的欺凌。
於是，我決定了要留下來奮戰，然後，本部門從此以後就開始上演「後宮甄嬛傳」。
慶幸公司裡有許多的好同事一直給我支持與幫助，讓我每次都能見招拆招，順利、平安的度過難關。事實也證明上天是疼惜好人的，因為在我準備請產假前，我認真的交接，主管卻一直留不住新人，迫使她最後不得已，得千拜託萬拜託的請我再多待一段時間，呵呵，很有趣的轉變呵！
自從告知懷孕一事後，我的直屬主管連正眼也沒抬，就只有淡淡的一句恭喜。之後就開始軟硬兼施，希望我能自請離職。當此願無法達成，她便經常藉故找碴，想盡辦法指責我不夠適任。
舉例來說，公司每個月有一次晨會，只要是懷孕的同仁，一懷孕就都可以不用參加，因為考量到部門人手的問題，我直到懷孕七、八個月時，才向直屬主管告假，畢竟晨會時間太長，站立一個小時以上實在不堪負荷，結果，長官當下像發了瘋似的大罵，要我自己想想，我這樣還適任嗎！？天知道，我可是到了生產前，還挺個大肚子，站在椅子上畫大白板......。
此外，主管還會要求加班、支開想幫我提重物的同事、三不五時要我樓上樓下四處奔波......，欺人之事實在不勝枚舉。
其實，我不只一次想過，為了孩子，為了自己，乾脆離職算了，但轉念一想，養孩子需要經濟支持，而遇到困難就這樣一走了之，也不是孩子的好模範，更讓我覺得不該離開的是，我任職於人力資源部，這是我的專業，我怎麼可以就此被打敗呢？！尤其當我還知道公司裡，曾經有好些同事，過往也因為懷孕，遭受到本單位主管的欺凌。
於是，我決定了要留下來奮戰，然後，本部門從此以後就開始上演「後宮甄嬛傳」。
慶幸公司裡有許多的好同事一直給我支持與幫助，讓我每次都能見招拆招，順利、平安的度過難關。事實也證明上天是疼惜好人的，因為在我準備請產假前，我認真的交接，主管卻一直留不住新人，迫使她最後不得已，得千拜託萬拜託的請我再多待一段時間，呵呵，很有趣的轉變呵！
